FRENCH FLAIR, EXPERT EN RECRUTEMENT CADRE À GRENOBLE

Entreprises

PARTENAIRE DE VOS RECRUTEMENTS

Professionnels du recrutement cadres et experts métier, nous possédons une excellente connaissance du tissu économique de la région Rhône-Alpes, ses exigences et spécificités. Dotés d’une forte expertise des secteurs de l’industrie, de la haute technologie et du digital, au sein de French Flair nous nous attachons à appréhender les savoir-faire de ces écosystèmes et leurs évolutions. Le recrutement est un travail d’équipe où nous nous imprégnons de votre culture d’entreprise, de vos objectifs afin de dénicher, pour vous, les meilleurs talents.

Partenaires de confiance, nous vous conseillons dans votre stratégie de développement en ressources humaines et nous vous accompagnons sur l’ensemble de votre processus de recrutement.

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

NOS DOMAINES D’EXPERTISE

INGÉNIERIE

Recherche et Développement, Qualité et Environnement, Process et Méthodes

INDUSTRIE

Supply Chain, Production, Maintenance, Process et Méthodes

INFORMATIQUE ET DIGITAL

Développement, Exploitation, Support, Maintenance, Web et Réseaux Sociaux, Systèmes d’Information

MANAGEMENT DES RESSOURCES

Finance et Comptabilité, Ressources Humaines, Juridique et Fiscal, Achats et Logistique

VENTE ET MARKETING

Vente, Administration des Ventes, Web Marketing, Communication et Médias, Export

DIRECTION

Middle et Top Management, Direction de centre de profit, Direction de site Industriel, Direction de projets

CONFIEZ-NOUS VOS PROJETS DE RECRUTEMENT !

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. APPRENDRE À VOUS CONNAITRE

  • Appréhender votre environnement, marché, votre métier.
  • S'imprégner de votre entreprise, de sa culture et de ses valeurs.
  • Comprendre le poste et ses enjeux.

2. EXPLORER

  • Avoir une approche dynamique du marché privilégiant une approche mixte conjuguant recherches dans notre réseau, sur des bases de données professionnelles, des annonces et une approche directe.

3. SÉLECTIONNER

  • Identifier les compétences et les axes de motivation des candidats.
  • Rencontrer les candidats.
  • Effectuer les contrôles de références.
  • S’appuyer sur des tests particuliers sur demande.
  • Vous remettre les dossiers de candidature.

4. VOUS ACCOMPAGNER

  • Échanger avec vous de manière permanente.
  • Gérer le processus de recrutement.
  • Vous accompagner dans vos décisions.